採用活動におけるハラスメント防止に関する基本方針

当社は、採用活動、会社説明会、インターンシップ、職場見学、OB・OG訪問その他採用活動に関わるすべての場面において、求職者の皆様の人格と人権を尊重し、公正かつ適正な採用活動を行います。
また、求職者の皆様が安心して採用選考に参加できる環境を整備するため、採用活動におけるハラスメントの防止に取り組みます。

基本的な考え方

当社は、採用活動を応募者の適性、能力、経験および意欲を確認するための機会と位置付けています。
採用活動に関わるすべての役員および従業員は、求職者の人格を尊重し、公平かつ誠実に対応するとともに、採用活動において知り得た個人情報を適切に取り扱います。

防止対象となる行為

当社は、採用活動において以下のような行為をハラスメントとして認識し、防止に努めます。

1. セクシュアルハラスメント

• 恋人の有無や性的な内容に関する質問
• 容姿や身体的特徴に関する発言
• 食事や交際の執拗な要求
• 採用の見返りとして交際や性的関係を求める行為
• SNS等を利用した私的な接触の要求

2. パワーハラスメント

• 威圧的な面接
• 人格を否定する発言
• 過度な叱責
• 不必要な圧迫面接

3. 就活終われハラスメント（オワハラ）

• 他社選考の辞退要求
• 内定承諾の強要
• 不当に短い回答期限の設定

4. その他のハラスメント

• 妊娠、出産、育児、介護等に関する差別的言動
• 障害、国籍、性的指向、性自認等に関する差別的言動
• その他、求職者の人格や尊厳を侵害する行為

公正な採用活動の実施

当社は、公正な採用選考を実施するため、応募者本人の適性や能力と関係のない事項について質問や評価を行いません。
また、思想、信条、宗教、支持政党等の個人的事項についても、採用選考の判断要素としません。

【求職者とのコミュニケーションについて】

当社は、採用活動において求職者との適切な関係を維持するため、次の事項を徹底します。

• 私的な連絡先の交換を行わない
• SNS等を利用した私的な連絡を行わない
• 求職者との私的な飲食や交際を行わない
• 採用に関する連絡は会社が定める方法により行う

教育・啓発

当社は、採用担当者および採用活動に関与する従業員に対し、採用活動におけるハラスメント防止に関する教育・研修を継続的に実施します。

相談・苦情への対応

当社は、採用活動に関する相談や苦情について真摯に対応します。
相談や申し出があった場合は、事実関係を確認したうえで適切な対応を行い、再発防止に努めます。

相談窓口

管理部
電話：03-6770-9980
メール：jinji@s-thing.co.jp